Responsable Ressources Humaines F/H

Présentation du poste

Vous justifiez d'une solide expérience RH en réseau d'agences et savez allier agilité de terrain et vision globale ? Capable de porter des projets structurants tout en épaulant la Direction dans ses décisions stratégiques, vous vous épanouissez dans un rôle de Business Partner à forte valeur ajoutée ?

Rejoignez le Groupe Fondasol et intégrez une aventure humaine et technique passionnante !

Votre rôle et vos missions

Placé au cœur de notre stratégie RH, vous aurez pour mission d’optimiser, de déployer et d’animer la politique RH du Groupe Fondasol. Interlocuteur de confiance de nos opérationnels et de la Direction, vous garantirez l’alignement de notre politique RH avec nos ambitions de développement, tout en pérennisant la culture d’excellence opérationnelle et de proximité qui fait notre force depuis plus de 65 ans.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe et en lien avec une équipe pluridisciplinaire de 12 personnes, vous contribuez à la mise en œuvre et au développement de la stratégie RH sur le périmètre France (30 agences) et accompagnez la croissance et l’épanouissement de nos équipes.

Votre rôle s’articule autour de 3 axes majeurs :

1/Stratégie RH et Pilotage opérationnel

• Traduire les enjeux de l’entreprise en une feuille de route RH concrète et veiller à son déploiement opérationnel en cohérence avec les objectifs de l’entreprise
• Participer à la mise en œuvre des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières et relations sociales en relation avec l’équipe dédiée ;
• Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour optimiser les processus et les pratiques ;
• Garantir la fiabilité du suivi des effectifs et des mouvements (entrées, sorties, turn-over) ;
• Fédérer les équipes autour des enjeux RH, diffuser les bonnes pratiques et favoriser la mutualisation des savoir-faire au sein de l'organisation ;
• Agir en véritable partenaire du DRH, assurer la continuité de service auprès de la Direction et porter les dossiers stratégiques en son absence

2/Déploiement et pilotage de projets RH

• Piloter et accompagner le déploiement de projets RH structurants en lien avec les priorités du Groupe, dans une logique d’amélioration continue, de performance sociale et d’accompagnement de la croissance
• Contribuer à la transformation et à la modernisation des pratiques RH, notamment à travers de l’évolution des outils, des processus et des méthodes de travail.
• Porter des projets transverses touchant à l’engagement des collaborateurs, à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT), à la santé et à la sécurité, ainsi qu’au développement de la culture managériale.
• Accompagner les démarches liées au développement RH et à l’anticipation des besoins de l’entreprise, notamment en matière de GPEC/GEPP, d’intégration, de parcours professionnels, de développement des compétences et d’attractivité.
• Soutenir les initiatives en matière de relations sociales, de diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale, en veillant à leur cohérence avec les orientations du Groupe.
• Assurer le suivi, la coordination et l’évaluation des projets RH afin d’en garantir l’appropriation par les équipes, la qualité d’exécution et l’atteinte des résultats attendus.

3/Business Partnering et Conseil aux Opérationnels

• Agir en véritable partenaire des managers pour structurer leurs organisations, anticiper les évolutions de métiers et les éclairer dans leurs prises de décisions clés
• Incarner et promouvoir la culture RH auprès des managers, en les accompagnant de manière concrète dans l'appropriation et l'application des décisions de l'entreprise
• Accompagner les managers dans l'évolution de leurs postures, en leur apportant les clés nécessaires pour fédérer, engager et piloter leurs équipes au quotidien.

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire national.